平潭网5月31日讯 近日，平潭在全省率先开展、完成乡镇党委换届选举工作。全区6个乡镇共选出新一届党委班子成员42名、新一届乡镇纪委委员18名，并同步选出出席中共平潭县第十四次代表大会代表107名，为实验区“十四五”开好局、加快推进“一岛两窗三区”建设提供坚强的组织保证。

抓早下好换届先行棋

谋定而后动，知止而有得。

今年平潭乡镇党委换届工作面临撤并乡镇行政区划调整，在工作流程多、程序复杂、换届时间紧的情况下，如何确保换届选举顺利完成？为此，实验区提前谋划，统筹全区换届工作力量，连续作战、专班推进，确保高效高质量完成换届工作。

据实验区党群工作部工作人员介绍，早在今年年初，实验区就以线上线下相结合的方式，加强新修订的《中国共产党基层组织选举工作条例》学习培训。今年3月份，在第一时间传达学习了全省市县乡换届工作会议暨业务培训会精神后，实验区及时成立换届工作领导小组，全面对接启动换届选举，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

选举大方向有了把握，还要确保工作落到实处。为确保换届选举工作顺利进行，实验区组织片区、区直单位等人员集中进行换届选举业务培训，安排专人对接全区39个选举单位，做好业务指导，及时解答疑难困惑。

“实验区还创新联审机制，严把‘代表关’，注重推选在乡村振兴、疫情防控等重大任务中表现突出的党员代表。在县乡党代表推荐环节，充分利用微信、电话等手段，做到基层党组织参与县乡党代表推荐达100%、党员参与县乡党代表推荐达99.1%。”实验区党群工作部工作人员介绍。

选优提振干部精气神

“我选择的是有能力为群众办实事的领导班子，希望他们能更好地服务人民，带领金井实现又好又快发展。”金井镇党员代表林述銮选出心中有担当的“当家人”后表示。

选优配强领导班子，是换届的关键。实验区着眼乡镇经济发展、班子配备和干部梯队培养，坚持正确用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部。

此次换届选举中，全区3镇3乡党政正职中，35岁以下1名（占16.7%），女干部1名；35岁以下干部配备19名（占31.67%），其中每个乡镇各配备1名30岁以下干部和1名女干部“；五类人员”（乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员）共配备9名，每个乡镇至少1名。

“新一届乡镇领导班子结构更趋合理，班子活力和整体功能进一步增强，有效提振了干部干事创业的精气神。”实验区党群工作部工作人员表示。

此外，以推选县乡党代表为契机，实验区还进一步做实做细村级组织换届“一报告一方案四清单”，注重从外出返乡人员、本地致富能手、退役军人等中摸排储备村“两委”干部人选150多人，从优秀村级副职干部、后备干部、村民小组长中推选乡镇党代会代表90余人，为村“两委”正职储备打下坚实基础。

管严营造换届好风气

铁纪挺在前，还需监督护航。

“欢迎广大干部群众向督察组反映有关换届风气监督工作情况及违反换届纪律的问题……”屿头乡综合大楼里，一张告知函上写明举报电话，方便群众监督换届纪律。这样的告知函，近期在每个乡镇都能看到。

实验区成立纪律监督工作组，派出由纪检监察机关、组织部门干部组成的2个督察工作组，强化对换届风气的全程监督；组织设立“12380”举报电话，保证24小时畅通；建立从严从快查处问题机制，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理。

不仅如此，实验区还通过平潭时报、平潭电视台、平潭网等媒体，开设换届风气专栏，并通过发送短信、发放宣传折页等，提高干部群众知晓度和参与性；同时，坚持以“四个一”为抓手，即组织一次专题学习、开展一次谈心谈话、签订一份承诺书、观看一次警示教育片，筑牢干部遵规守纪的思想防线。

“实验区党工委明确换届工作‘十严禁、十个一律’纪律要求，并要求各级党委要主动履行主体责任，坚持党委直接抓换届风气监督。”实验区党群工作部工作人员表示，通过此次换届，平潭换出了精气神、换出了战斗力、换出了新气象，将推动新一届乡镇领导班子实现新作为、创造新业绩。