原标题：回应职工对美好生活新期待 福建如何提升职工生活品质？

东南网12月9日报道（记者 卢金福）近日，福建省总工会印发《关于发布第三批提升职工生活品质省级试点单位的通知》，确定20家职工服务中心为第三批“服务职工综合体”省级试点单位、40家企业（园区）为第三批“幸福企业（园区）”省级试点单位、20家单位为第三批“关爱职工公益伙伴”省级培育单位。提升职工生活品质试点工作启动以来，全省各级工会已累计培育全国试点13家、省级试点120家、市县级试点2898家，努力实现职工对美好生活新期待。

大力建设服务职工综合体 推进服务功能一体化

在泉州晋江市总工会职工服务中心窗口，设有困难救助、信访接待、法律援助、就业指导、医疗救助等5大类服务功能，为职工提供便捷、及时的“一站式”服务。

据介绍，该中心确立困难职工申报制度、办理程序、职工医疗互助补助申报程序、劳动争议处理程序等，进一步完善日常工作机制，明确工作人员的岗位职责、工作程序、工作纪律。职工医疗互助可在“泉工医助”小程序完成申请，足不出户就可以领到补助金。与社会组织积极合作，开展职工暑托班、职工心理健康关爱等暖心服务。

三明沙县区职工服务中心则紧扣职工群众困难帮扶、法律维权、医疗互助、就业培训、婚恋交友、子女暑托、心理咨询、职工疗休养、职工文体活动等多样化需求，做强工会“四季四送”服务品牌，不断拓展服务内容。

据了解，福建大力建设服务职工综合体，推进服务功能一体化，各类业务向职工服务中心集成；服务项目清单化，分级梳理充实基础服务和特色项目；服务流程标准化，促进办事大厅、法律服务、12351热线等流程规范化，标准化；服务内容精细化，推出环卫职工专属医疗互助活动等专属服务；服务平台智能化，推行“一网协同”“一网通办”“一键即享”；服务模式社会化，联动政府部门、社会团体和公益力量共建服务阵地，有效回应职工对美好生活新期待。

因地制宜 打造各具特色“幸福企业”

不久前，在利郎创意园职工书屋内，一场“晋阅读·工力量”女职工阅读沙龙活动在此举办，邀请心理专家开展《轻松工作，幸福家庭》专题讲座，帮助大家更好地理顺工作和家庭的关系，做到工作生活两不误；同时还邀请晋江航空酒店、世纪贝贝教育机构职工代表推荐好书，分享高效工作的方法，平衡职场和家庭的故事，传递好经验。

利郎创意园于2020年初启用，总建筑面积53000平方米，设立酒店式公寓楼，公寓楼内设立有职工餐厅、健身中心、职工儿童作业区、咖啡吧、游泳池、利郎艺术中心等，办公楼设有党建馆、职工书屋、大型多功能会议室。

安发（福建）生物科技有限公司于2019年成立工会，努力建成“五心”（诚心感召、真心感人、尽心办事、爱心帮扶、关心激励）工会品牌。通过帮扶送暖、志愿服务，开展“两节送温暖、三八关爱女工、夏季送清凉、金秋送助学”等常态化活动，全面提升职工的满意度、获得感和幸福感。

福建积极打造各具特色“幸福企业”，坚持因地制宜选试点、因企制宜抓创建、因需制宜做服务，打造形态多元的“八心”幸福企业，即改善生产生活条件，让职工称心；完善帮扶慰问机制，让职工暖心；依法保障福利待遇，让职工开心；丰富服务产品供给，让职工省心；建立健康服务体系，让职工放心；加强职工人文关怀，让职工舒心；畅通职业发展通道，让职工顺心；构建和谐劳动关系，让职工安心。

多元参与 培育关爱职工公益伙伴

今年暑假，石狮市总工会举行“情满金秋·同心筑梦”2024年金秋助学活动，阳光太太志愿者协会捐赠3万元，用于支持石狮市总工会“金秋助学”受助学子，帮助他们圆了心中的“大学梦”。这已是阳光太太连续第十年参与工会“金秋助学”。阳光太太志愿者一行还与多年来持续结对帮扶的困难学子进行走访慰问。

从2015年起，阳光太太志愿者协会积极参与由石狮市总工会组织开展的“金秋助学”认捐活动，助学对象主要是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖但需要进一步资助的困难职工（含农民工）子女。截至目前，阳光太太志愿者协会已捐赠50万余元用于开展“金秋助学”行动。

福建积极培育关爱职工公益伙伴，让职工和家庭可享更多公益服务和专业服务。平潭综合实验区城乡环境发展有限公司在日常工作中定期开展“冬送温暖 夏送清凉”等季节性活动，还特别关注困难职工群体，通过建立长期帮扶机制。此外，公司还组织开展环卫工人“微心愿”活动，每年为超过400名环卫工人实现个性化“微心愿”，微波炉、电饭煲、破壁机……这些实用小家电不仅温暖了他们的心，也极大增强了他们的归属感与工作积极性。

据了解，省总工会将继续聚焦提升职工生活品质，推进机制创新、模式创新、制度创新，全面提升全省县级以上职工服务中心综合服务能力，培育300家“幸福企业”，建立一批关爱职工公益伙伴项目库，打造成工会服务职工的新名片，在助力职工创造高品质生活上实现更大突破。